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第2章 郑兆峰 (第2/2页)
的工作年中总结——他们几乎全职负责海外培训。我们先不谈其它开支,单就这两名培训师的工资,每年就达六十多万,而这笔钱要从我们国内营销中心的经费里扣。” 这话已经说的不能更赤/裸了——我们出钱出力,结果全为他人做嫁衣,这种事哪个傻子会愿意干? 游千帆有点意外,倒不是说宋怀凌说的内容有多新奇,毕竟这些事大家其实都知道,只是默契地不提。他惊讶的是,宋怀凌对培训部的工作竟然这么清楚。 宋怀凌说他翻阅了过去一年的工作报告。 培训部门每个月有月例会,游千帆会让每名同事在例会上简单汇总自己一个月的工作进度。然后每半年公司举行一次述职报告,那时候大家会比较详细地总结自己过去半年的工作内容。 宋怀凌应该是查看了这些工作报告,然后总结了整个部门的工作内容。九名员工,一整年下来,工作报告的内容可不少啊,要全部看完相当不容易。 游千帆本以为宋怀凌就是个来寰宇随便刷刷经验的富二代,没想到这么认真努力的。 郑兆峰显然也没想到宋怀凌这么认真,明显地愣了一会儿。 宋宇在翻看宋怀凌给他的资料,其余人沉默地注视着他,等他说话。 片刻后,宋宇放下报告:“那你看过这两人具体都做了什么吗?比如这个……”他指着报告上的一行字:编写手机ICE1课件。 宋宇:“知道ICE1是哪款手机吗?” 宋怀凌摇头。 宋宇说:“这是去年年初上市的产品,也是我们旗舰机系列的第一款手机,这款手机全球发行,国内外同步上市,主打的卖点也差不多。你身为营销总裁,连这些都不知道,说实话我很失望。” 宋宇说话语气一向严肃,这种语气放在此时此刻,听上去让人觉得不知道这款手机是一种天大的罪过。 游千帆瞥到郑兆峰极其轻微地勾了一下嘴角,眼里有种幸灾乐祸的意味。 游千帆无声叹气。 叹完这口气,他忽然想到一个奇怪的点——宋怀凌能把一整年的工作报告都看完。这样一个如此认真、刻苦、严谨的人,他会连公司的旗舰手机都不认识? 宋宇继续说:“像这样的产品,只需做一份英文版的产品培训材料,然后交给每个国家自行翻译就好。” 郑兆峰幽幽地冒出一句:“而这样的产品,我们现在有很多。” 言下之意就是:你非要把国内、国外拆分的那么清楚,那一模一样的产品,难不成要国内做一份培训教材,国外再另做一份?这不是浪费资源嘛。 这其实也还是寰宇业务模式的锅。寰宇以前规模小,所以国内外不分家,商品大部分都是全球统一发售,只有个别几款机型会专供国内或专供海外。 虽然去年国内国外分了家,产品研发部也开始更细致地根据地区特性研发有市场针对性的产品,但毕竟这一切才刚开始不久,还处于转型期,所以寰宇现在接近六成的产品还是全球通用。 这也就是为什么当初宋宇会这样安排培训部的工作。 其实这些事游千帆最清楚不过,但凡昨天宋怀凌能开口问问他,就不会有今天这种情况。也不知他是不好意思还是出于什么别的原因,竟然完全不打听一下。 是因为太年轻了,急于求成,思虑不周吗? 宋怀凌轻轻蹙眉,眼睛看桌面,显得挫败。 游千帆看到他这样的神色,有点不忍心,出来打圆场:“宋总刚来寰宇,有些事不清楚也是正常的。关于产品方面的事,宋总以后可以和我多多交流,相信很快就会对产品熟悉了。” 宋怀凌看向他。 嗯?奇怪,怎么眉头皱得更紧了? “千帆,”宋宇说,“关于你们部门的工作职责,你有什么想法?” 游千帆张嘴,但还没来得说话,宋怀凌突然说:“这方面的事我还没有和他谈过,很多情况他不清楚,他暂时应该给不出什么有建设性的意见。我倒是有些想法......” 宋宇:“你还没学会教训吗?你就是太刚愎自用了,你要学会多听、多问、多向公司的资深员工讨教,明白了吗?” “千帆,”宋宇看向游千帆,“说说你的想法。” 游千帆:“好的。”他不动声色地扫一眼宋怀凌,对方看着桌面,眉头紧皱。 游千帆:“我们可以根据目前海外团队的能力,逐渐交接一部分工作过去,那样既可以减少国内团队的压力,也可以帮助海外团队慢慢适应自己的工作。” 宋宇说:“嗯,可以,你和兆峰以后定期开下例会,把接下来海外会上市的产品理一下,看看哪些能由海外自行培训,他们能做的就交给他们自己,他们做不了的,再由你们来做。” 郑兆峰:“那通用产品怎么安排?” 游千帆说:“如果海内外同步发行,那就还是由我的人来负责培训,如果海内外上市时间相差两个月以上,或者卖点相差太大,那就各做各的吧,你觉得呢?” 郑兆峰没说话。 宋宇:“兆峰有其它想法?” 郑兆峰又沉默了几秒,然后皮笑rou不笑地扯了下嘴角:“既然老板都这么安排了,我难道还能说不吗?” 宋宇:“如果没有意见,那就这样定下了。”他看向游千帆,“散会后你和兆峰再仔细谈一下,尽快把该做的事落实。” 游千帆:“好。” 宋宇说:“如果没有其它事,兆峰和千帆可以先出去,怀凌留一下。”
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