2.0A部门的小岑离职了 (第1/2页)

    去年五月底我发了第一个笔记，是一个求助帖，询问如何纾解职场里的JiNg神压力。

    笔记中，我跟大家说，公司一个同事离职了，其他同事都指责一个我不认识的老板，说是她把人b离职的，公司给她升职就是为了偷偷m0m0地裁员。我说我不喜欢同事们的做法，觉得他们在霸凌别的同事，给我很大压力，我都失眠了。

    笔记下面好多人留言，给了我很多建议，不管是劝我离职还是建议我找心理咨询师的，我都非常感谢。当然，我没做心理咨询，辞职也是一年多之后的事情了。

    要解释我为什么会做出如此选择，单看我当时发布的笔记也太片面，我还是从头开始介绍。

    我今年33岁，辞职前是P公司D部门的一名员工，在那里工作了好几年。

    算上P公司的这份工作，我一共有四段工作经历，其中P公司是我最满意的。

    P公司是一家跨国企业，有非常多的部门和雇员，工作环境轻松，管理扁平，包容度很高。

    要说P公司有什么缺点，那应该是行政流程很Si板，什么事都要按规矩来。b如我可以随时请假，但我必须提前在系统里提交申请，还需要在日历和邮件群中标记不在岗的时间。当然，公司想要裁员，也得按规矩办，至少我们以前是这么以为的。

    去年年初，由于身T原因，我住了一个月医院，事情大概就是那时候开始的。

    其实，我生病有一段时间了，之前一直懒得去医院，后来我听到风声，说公司马上要暗中裁员，我就赶紧去医院把手术做了。公司不能开除正在生病的员工，至少我能躲过那波裁员。

    可没想到，我这个病要恢复一两年，还有可能复发，时时刻刻都要花钱，这样一来我就更不能丢了工作了。原本我只担心找工作难，那时候我更担心没工作会Si。

    这些都是我后来意识到的，在医院呆着的日子里，我活得很轻松。

    住院期间，我除了同意我哥陪我做术前风险告知、签字、探病，拒绝了其他所有人来看望我的请求，包括跟我关系好的同事三三和小宁哥。因此，那个月，没有任何人跟我提起过公司里的事。

    等到我回公司上班，公司气氛变得有些陌生，一向热闹的办公室出奇地安静，大家都默默做自己的事，也不互相打招呼。

    隔壁的办公区好几张桌子空了出来，我猜裁员已经开始了。

    长时间休息之后，重新工作需要一个适应的时间，因此那天早上我就一直m0鱼划水，一会儿摆弄摆弄电脑，对着几百封未读邮件发呆，一会儿拉拉cH0U屉假装收拾。

    cH0U屉里的东西b我印象中的要多，文件把cH0U屉塞满了，以至于我为了不撕破多出来的纸，花了好几分钟才拉开cH0U屉。

    那是一堆我没见过的合同，足有一掌厚，最上面贴了张便签纸，写着「A部门小岑交接文件」。

    我跟小岑的关系还不错，平时在茶水间遇到了，会说上几句话，但也仅仅是一般工作关系，离职之后不会轻易彼此联系。因此我没敢直接发消息问小岑，转而想找别的同事问问小岑的情况。

    当时我所在的部门的同事都在开会，我就发消息给跟我要好的小宁哥，问他小岑离职是什么时候的事。

    小宁哥说，小岑离职两个星期了。

    我问他小岑为什么离职。

    隔了很久小宁哥才回我：「你不知道吗？」我记得小宁哥这么问我。

    住院期间，我一句工作的事也没聊过，自然不知道小岑怎么了。

    我追问了小宁哥好几遍，小宁哥就是不说。直到我答应请他喝咖啡，小宁哥才终于肯给我透露一点信息。

    小宁哥说公司里的人都传说，小岑离职是因为同事ZnV士，八卦说最新上任的M部门的老板Z非常恐怖，别的部门的人只要跟Z合作，不是生病，就是会被b离职。最严重的，会因为与同事Z合作太久，JiNg神出问题，丧失工作和生活能力，甚至要人命。

    小宁哥还给我发了一个截图，是公司群里流传的一个警告，里面提到了前面说的关于同事Z的传闻。

    这一整套说辞我是不信的，同事Z是在我请假住院期间上任，之前从没听说过她手段这么厉害，能把人b走。

    况且哪会有人威力那么大，能把人b出JiNg神病？同事Z跟小岑无冤无仇，为什么要b走人家呢？

    小宁哥还跟我说，A部门的一个同事告诉他，小岑走之前非常难过，有人曾见过小岑走出地铁时，在地铁出站口哭。

    他还听说小岑走前的两周每天都失眠，反应也变迟钝了。要是有人叫小岑，她像没听到一样，问她问题，她要很久才能反应过来。

    我心想，没准这些闲话都是公司里有人看同事Z升职，急红眼了，想要传闲话，造她的谣。

    至于小岑离职，多半是出于别的原因，后来又被有心人移花接木，编成了陷害同事Z的素材。

    我跟小宁哥说，同事Z要是听说别人这么说她，一定不好受。同事这么说她太不公平了，她什么都没做错，别人就是不相信她，要在背后诋毁她。恶人怎么总挑软柿子捏，为什么不去欺负别的恶人？

    小宁哥不跟我争，说这些事只是他听来的，他自己很久没有见过小岑了，也不知道A部门的事，更不了解同事Z的为人。

    小宁哥提醒我，A部门的一个人偷偷跟他讲，原本同事Z是要跟我们部门合作的，而且据说跟同事Z对接的人本该是我，可是由于我请了病假，A部门就把这个跨部门合作的机会抢走了。

    当时A部门的老板觉得跟同事Z合作是个好机会，就想让面临升职考核的小岑跟Z对接。可是没想到才过了两周，小岑就辞职了，而且是早上提离职，马上就走，东西也没收拾，连工作交接都是A部门的其他同事替她做的。

    这个说法很奇怪。

    病假之前，没人跟我说过要跟同事Z对接工作。就算要对接，A部门和同事Z所在的部门一向是公司的核心部门，我所在的D部门最近几年业绩一直不好，重要的事都轮不上我们，同事Z绝不会优先选择跟我们合作的。

    此外，小岑的事也不对劲，要是小岑真的遭受了职场霸凌，她一定会举报霸凌者的。

    P公司对霸凌有零容忍政策，一旦有人举报，霸凌者一定会被开除。

    不过这些我都不太在意，真正让我担心的是这些闲话里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z刚好是执行裁员计划的人，那前面提到的故事就说得通了。

    但话说回来，我跟同事Z不熟，关于同事Z的情况，我都是从别人那里听来的。

    同事Z是不是那种会JiNg神控制、利用职权霸凌同事的人，我不知道，更不可能知道她是不是在帮P公司裁员。

    我宁愿相信同事Z是被诬陷的，职场里这种事常有，你以为你没问题，但在别人眼里你可能是个绿茶或者恶霸。

    小宁哥对我说，跟同事Z走太近不好，他引用传闻里的话，说如果同事Z找到我，千万不要向同事Z提出问题或回答Z的问题，不管是通过聊天软件、办公软件还是面对面，都不行。他还着重强调了，凡是跟同事Z对话的人，都会离职，丧失工作能力和生命。

    说完这个传闻，小宁哥发了很多「哈哈」和表情包，让人猜不透他到底怎么想的。

    那天晚上，我躺在床上，一闭眼就会想到发生在小岑身